在全国就业形势愈加严峻的情况下，西安交通大学就业情况依然保持良好态势，连续多年保持本科生就业率90%以上，研究生就业率95%以上。面对更加复杂多变的就业环境，西安交通大学以实践科学发展观为指导，把“保民生、保就业、保稳定”放到重要位置，积极采取各种有效措施，以严格的管理体系为基础，加强校外沟通与校内指导，全面优化办事程序，打造“全程就业服务链”，大力推进学生就业工作。

——强化管理，保障就业工作系统高效。学校成立毕业生就业工作领导小组和学院、书院领导小组，形成由学校领导主持、就业中心负责、学院书院配合、职能部门支持的就业管理组织体系；实施“一把手工程”，召开就业专题会，形成就业工作“周报制”，将毕业生就业工作作为学校中心工作重点推进；设立就业专项经费，做到“机构、人员、经费、场地”四到位，实现了就业工作的“全员化、全程化、信息化、专业化”，最大限度地为招聘单位和毕业生提供全方位服务。
 

——加强指导，提高学生就业竞争力。学校将就业指导选修课列入教学计划，并增加丰富的实践教学环节；学校就业中心及各学院、书院定期举办大学生职业生涯规划、行业发展与行业人才需求、与知名企业面对面等系列就业指导讲座，对学校就业进行指导；聘请知名校友或企业精英担任“西安交通大学职业规划导师”，作为就业中心的长期顾问，按计划不定期来学校为不同专业领域的学生们做职业规划讲座，对学生进行“一对一”的指导和帮助；成立“就业志愿者团队”、“学生助导协会”、“宝洁职场俱乐部”等社团，让学通过积极为就业工作服务，在“认识自我、发展自我、实现自我”中成长；积极做好教育部创业教育基地建设，以扶持大学生创业团队为导向，不断深化创业教育，开展大学生创业政策宣传活动、开设大学生创业教育课程、自主创业的讲座等活动，提高毕业生就业能力。

——密切沟通，拓宽学生就业路径。学校通过与校友企业主动沟通、向优秀单位发放毕业生生源信息和邀请函、发展稳定的用人单位合作关系、不断吸引新用人单位加入等多种途径联系招聘单位，使得来校招聘的单位连年增加；学校坚持为招聘单位做好个性化服务，按照用人单位的具体要求，认真组织专场招聘会，竭尽全力提供优质服务；以校园招聘会为契机，加强校企合作，为学生建立长期稳定的就业实习实践基地，拓宽毕业生就业的渠道和途径。2009年组织各类招聘会600余场，接待用人单位2000余家，发布招聘信息3300余条，提供就业岗位2万余个，吸引包括周边地区兄弟院校在内的毕业生30万余人次。

——优化平台，提升信息化工作效能。学校通过校园网平台，设立“就业指导板块”，提供网络职业测评系统及职业导航系统，帮助学生进行职业认知和自我认知，规划职业生涯；建立功能一体化的就业信息网，实现多部门信息共享的同时，实现招聘会信息全程管理，实现网上签约管理、学生推荐信的远程打印服务、学生毕业信息的自主更新等，优化工作流程；改进“学生就业信息管理系统”，完善用人单位信息和学生就业信息等数据库的结构和管理功能；就业信息网日访问量高达20000人次；通过就业咨询栏目、BBS就业指导中心主任信箱、就业中心电子邮箱咨询、电话咨询、个体咨询、座谈式咨询方式等为学生提供大量的咨询服务。