西安交通大学近年来始终坚持人才强校战略，不断探索队伍建设新思路，深化人事体制与机制改革。日前，该校以“提高门槛、保障待遇、加强选材、重在培养”为指导思想，连续出台了《关于进一步优化新进讲师学缘结构的通知》和《西安交通大学讲师、副教授招聘实施办法》两个办法，以期从源头提升教师队伍质量。

 ——看重海外经历，着力优化学缘结构。拥有多样学缘类别、广阔学缘地域、高位学缘层次的高校教师队伍有利于培养学生的创新意识，有利于加强国际交流与合作，有利于提升团队原始创新能力。2013年该校要求：各单位招聘的新讲师中，具有一年以上海外学习或工作经历的录用者，须占本单位全年录用新讲师总数的1/3以上；而无一年以上海外学习或工作经历的本校应届博士毕业生，占本单位全年录用新讲师的人数不超过1/3。该校对应聘者的年龄要求更趋于年轻化，理、工、医、经、管类学科讲师岗位的应聘者年龄不超过32周岁，人文社会科学类学科讲师岗位的应聘者年龄不超过35周岁；理、工、医、经、管类学科副教授岗位的应聘者年龄不超过35周岁，人文社会科学类学科副教授岗位的应聘者年龄不超过40周岁。

——与国际接轨，全面引入tenure-track机制。为加强新聘人员考核，该校借鉴国际一流高校的经验，全面引进了“tenure-track”机制。《办法》规定，讲师来校工作满2年后，达到学校规定的副教授应聘基本业务条件时，可申报副教授；副教授聘期考核结果为优秀者，学校对其进行长期聘用，起始岗位等级为专业技术6级，为优秀人才提升发展空间。同时《办法》还规定，讲师聘期内申报副教授不得超过2次，聘期结束前未能聘为副教授者，终止聘用；副教授聘考核结果为其他者，终止聘用。

——强化综合培养，提高教师待遇保障。该校规定，各院、系必须按照协议内容落实对新进讲师的教学、科研和综合能力的培养责任，优先提供参与各种学术活动的机会，帮助申请科研课题，建立和保障基本科研环境与条件。对于没有国（境）外经历或国（境）外经历少于1年的讲师，所在单位要帮助其完成1年国（境）外经历的培养。

为保障新聘人员待遇，新聘讲师、副教授采用年薪制，按月发放薪酬；在子女入托、中小学入学方面享受校内职工同等待遇，可租住该校过渡房或享受租房补贴，该校还为录用者提供一次性安家费和科研启动费。

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